как видим, беременная может быть уволена, если хотя бы дважды нарушила обязанности или правила распорядка, либо 1 прогул (отсутствие 3 часа)
| QUOTE (Sister of Night @ 31.12.2010 - время: 10:26) |
| даммис, как видим, беременная может быть уволена, если хотя бы дважды нарушила обязанности или правила распорядка, либо 1 прогул (отсутствие 3 часа) |
Я думаю, что беременные в РФ дружными партиями сами увольняются с работы. Так сказать "по доброй воле".
А чё это они увольняются-то добровольно, а? Странные какие-то...
Шли бы в суд, отстаивали права... Или наняли бы адвоката...лишнее удалено
Это сообщение отредактировал Фема - 02-01-2011 - 08:35
| QUOTE (дамисс @ 30.12.2010 - время: 17:30) | ||
В обязательном порядке, может и ещё жёстче. |
Замечательно! Скоро мы с вами уже дойдем до того, что если заставил рожать, а у нее растяжки после этого - то ему пузо покорябать ножечком.
| QUOTE | ||
В указанном Вами случае не вписываются слова про противопоказания, так что это из другой "оперы" |
| QUOTE | ||
В этой теме уже упоминалось и про установление ответственности для мужчин, не буду повторяться. |
| QUOTE | ||||
С таким подходом к законам, вами всегда будут вертеть как хотеть.Была бы девушка поумней, то достаточно было развернуться и уйти.А дома написать заявление в суд, с рассмотрением без неё/или представителем.Ещё ни одного положительного решения в пользу администрации не было.Тем более что за это можно получить по 145УК, вряд ли кто подпишется.
Не было  Вот единственная точка пересечения |
| QUOTE | ||
С таким подходом к законам, вами всегда будут вертеть как хотеть.Была бы девушка поумней, то достаточно было развернуться и уйти.А дома написать заявление в суд, с рассмотрением без неё/или представителем.Ещё ни одного положительного решения в пользу администрации не было.Тем более что за это можно получить по 145УК, вряд ли кто подпишется. |
| QUOTE |
| Не дождётесь, обязательно запрещать |
| QUOTE |
| Беременная может хоть прогуливать, хоть на ушах стоять и ничего ей не будет. |
Дамисс, дарю бесплатный способ, которым у нас расправляются с молодыми мамочками на государственном оборонном предприятии. Просто напросто сокращается ее должность. Ну нет ее должности. А трудоустроить ее не отказываются. Дворником, грузчиком, уборщицей. На полставки. С зарплатой 40 долларов.
| QUOTE (Ингрид @ 31.12.2010 - время: 15:47) |
| |
| QUOTE |
| Замечательно! Скоро мы с вами уже дойдем до того, что если заставил рожать, а у нее растяжки после этого - то ему пузо покорябать ножечком. |
Никуда мы не дойдём.То что будет прописано в ответственности, то и будет. А Ваше предложение напоминает законы дикарей.(да и прикольно постоянно слышать про эти растяжки уже не первый раз, подтверждает лишь женский эгоизм и неправильную подготовку к родам)
| QUOTE |
| В описываемом мной случае нет ни слова о противопоказаниях. Их не было. Но вот так не повезло женщине. И представьте, что она идет рожать по ВАШЕМУ требованию.. |
Если исключительно по требованию мужчины, то также может быть прописано.
Только во - первых, это редкий случай, во- вторых(что вероятнее) недосмотр врачей.
| QUOTE |
| А вы повторитесь. В чем ответственность мужчины? |
Не буду.Я Вам нашёл про наш единственный разговор про вазэктомию, а Вы собираетесь ещё искать.Вот и ищите попутно
| QUOTE |
| приводите в качестве оправданя того, что вы не сделали вазэктомию то, что у вас не нашлось за столько лет времени. |
Не меняйте контекст фразы, там ещё слово было
| QUOTE |
| Просто эта девушка - реалистка. |
Просто эта девушка - глупа.
| QUOTE |
| Она выходит на эту работу - и ей устраивают травлю. |
Оставьте эти сказки для глупых дурочек.
Вы как раз таки и являетесь теоретиком в этих делах, а я практик
| QUOTE |
| зачем запрещать то, чего не может быть по определению? |
Не может быть по определению: абортов или запретов абортов?
| QUOTE |
| Дамисс, дарю бесплатный способ, которым у нас расправляются с молодыми мамочками на государственном оборонном предприятии. Просто напросто сокращается ее должность. Ну нет ее должности. А трудоустроить ее не отказываются. Дворником, грузчиком, уборщицей. На полставки. С зарплатой 40 долларов. |
Ингрид, не заставляйте меня разочаровываться и причислять к недалёким дамам(типа той, чей пост над Вашим).
Должность беременных запрещено сокращать
При переводе на более лёгкую работу за беременной сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала.
Просто почитайте законы
Sister of Night
| QUOTE |
| даммис, как видим, беременная может быть уволена, если хотя бы дважды нарушила обязанности или правила распорядка, либо 1 прогул (отсутствие 3 часа) |
Нет не видим.Во первых в своём Трудовом кодексе я не нашёл Ваших статей.
Во вторых уволить беременную невозможно. Она может совершить хищение по месту работы или вообще игнорировать работу, даже если сотрудница вообще не появляется на рабочем месте, в период беременности уволить ее невозможно. Максимум, что может сделать работодатель в такой ситуации, это не оплачивать дни прогула.И то если докажет это официально.
Беременная может сослаться на любое недомогание(токсикоз, изменение давления, недомогание и пр) и покинуть рабочее место.Докладывать и отчитываться(предъявлять доказательства) она не обязана.
| QUOTE (дамисс @ 31.12.2010 - время: 17:58) |
| Во вторых уволить беременную невозможно. Она может совершить хищение по месту работы или вообще игнорировать работу, даже если сотрудница вообще не появляется на рабочем месте, в период беременности уволить ее невозможно. Максимум, что может сделать работодатель в такой ситуации, это не оплачивать дни прогула.И то если докажет это официально. Беременная может сослаться на любое недомогание(токсикоз, изменение давления, недомогание и пр) и покинуть рабочее место.Докладывать и отчитываться(предъявлять доказательства) она не обязана. |
Я с этим полностью согласна, при одном маленьком условии.
Если она беременна от начальника
| QUOTE (дамисс @ 31.12.2010 - время: 17:58) |
| Нет не видим.Во первых в своём Трудовом кодексе я не нашёл Ваших статей. Во вторых уволить беременную невозможно. Она может совершить хищение по месту работы или вообще игнорировать работу, даже если сотрудница вообще не появляется на рабочем месте, в период беременности уволить ее невозможно. Максимум, что может сделать работодатель в такой ситуации, это не оплачивать дни прогула.И то если докажет это официально. Беременная может сослаться на любое недомогание(токсикоз, изменение давления, недомогание и пр) и покинуть рабочее место.Докладывать и отчитываться(предъявлять доказательства) она не обязана. |
Хо-хо-хо, жжет по черному
Мерси за веселье, клоун вы наш бессменный
Я буду еще аплодировать, только продолжайте колоться о собственном производственном опыте - это явно показательнее, чем ваши просто досужие домыслы о том как могло бы быть. Вот ваш личный пример - это да , еще, еще пишите!
| QUOTE (Ингрид @ 31.12.2010 - время: 15:47) |
| [/QUOTE]Просто эта девушка - реалистка. Вот и все. Она напишет заявление, ее даже оставят (допустим, ей это даже удастся). Она выходит на эту работу - и ей устраивают травлю. Это делается примитивно. С ней не разговаривают коллеги, ее все сторонятся (а еще бы, никому не охота ссориться с начальством). Ее посылают матом, гоняют, как девочку. На нее вешают растрату, ее таскают по судам. Ее просто не пускают на территорию работы и пишут прогул. Я видела. как в таких случаях поступают с теми. кто не уходил. Мне лично ребенок дороже. Вы - теоретик. Я - практик. Именно потому я и не хочу, чтобы право решать давали тем, кто на своей шкуре последствий не почувствует - кабинетным теоретикам. [QUOTE] |
Вы знаете, мне довелось быть очевидцем трудового конфликта. Никак не связанного с темой, но все же завершившегося неблагоприятно для организации. Ужимание зарплат у работников - кража со взломом в день максимальной выручки. Потом визит налоговой полиции (тогла еще была налоговая полиция, перепрофилированная ныне в ГНК) с сами понимаете зачем. Не все так просто в коммерческих организациях.
| QUOTE (ЛЕОНИД ОМ @ 02.01.2011 - время: 04:12) |
| Вы знаете, мне довелось быть очевидцем трудового конфликта. Никак не связанного с темой, но все же завершившегося неблагоприятно для организации. Ужимание зарплат у работников - кража со взломом в день максимальной выручки. Потом визит налоговой полиции (тогла еще была налоговая полиция, перепрофилированная ныне в ГНК) с сами понимаете зачем. Не все так просто в коммерческих организациях. |
Это, как раз пример того, что правовыми методами ничего не добьешься. И моральное удовлетворение человек наверняка получил только после увольнения. И немного холодного душа - не забудьте о коррупции. Не возьмет взятку один чиновник, то возьмет его начальник и все заглохнет.
| QUOTE (Fioletta @ 01.01.2011 - время: 23:12) |
| клоун вы наш бессменный |
Fioletta.. предупреждение по пункту 2. 2 хамство
просьба ко всем, воздерживаться от хамства и переходов на личности, будьте взаимовежливыми
| QUOTE (дамисс @ 31.12.2010 - время: 17:58) |
| Ингрид, не заставляйте меня разочаровываться и причислять к недалёким дамам(типа той, чей пост над Вашим). |
дамисс.. предупреждение по пункту 2.2 переход на личность
Это сообщение отредактировал Фема - 02-01-2011 - 08:28
| QUOTE (дамисс @ 31.12.2010 - время: 17:58) | ||
Sister of Night
Нет не видим.Во первых в своём Трудовом кодексе я не нашёл Ваших статей. Во вторых уволить беременную невозможно. Она может совершить хищение по месту работы или вообще игнорировать работу, даже если сотрудница вообще не появляется на рабочем месте, в период беременности уволить ее невозможно. Максимум, что может сделать работодатель в такой ситуации, это не оплачивать дни прогула.И то если докажет это официально. Беременная может сослаться на любое недомогание(токсикоз, изменение давления, недомогание и пр) и покинуть рабочее место.Докладывать и отчитываться(предъявлять доказательства) она не обязана. |
Даммисс, я очень сильно прошу прощения, но я вам процитировала ТК нашей страны (я вБелоруссии живу), я забыла что вы из России, а ведь у нас различия по этому поводу.
Например, у вас в России
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(ст. 261)
у нас в Белоруссии
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса.
(ст. 268)
Стало быть, у вас действительно работодатель не может уволить беременную, но я так поняла, срок договора продляют только до окончания беременности.
| QUOTE |
| Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (ст. 261) |
При сокращении участка в нашей конторе декретниц держали на работе до окончания декретного отпуска.